固守本心

记得曾同一位频繁跳槽的朋友聊起她认为很是“无奈”的换岗事件。

以优异的成绩从知名学校本科毕业的她，毕业后不到一年，便辗转了4-5份工作。可谓劳心劳力，却也心生“无奈”，问及背后“无奈”原因，才知道她每每入职后发现很多不如意的地方：如认为老板管理严苛；如认为内部资源分配不公；如入职几个月以来自己业绩一直不理想；如不喜欢公司的频繁会议......

听完她的“无奈伤感”故事，我也心生一些感慨。

说实话，频繁的跳槽(这里所提及的都是排除较客观性的离职情况：如公司倒闭、远迁等）的确对个人存在诸多的影响。

负面印象

不管怎样，作为其他人或者公司了解一个人过于频繁的跳槽，多多少少都会在内心留下一个负面或不良的印象，相对一个稳定的求职者，可能会给与稍差的评价。或会认为这个人性格上不够坚韧，不能抗压，面对一些问题或挫折，很容易带来主观上、情绪上的波动进而影响真正的做事方面；或会认为这个人做事上不够坚持，很容易三天打鱼两天晒网，公司也会顾虑入职后几个月后是否又离职。

负面效应

对于个人而言，频繁跳槽容易放弃，多多少少让自己失去一些职业信心或更多心性磨炼的机会，人生就是一个修炼场，没有所谓的一帆风顺，更没有什么一路平坦的向阳大道，只有经过“九九八十一难”，方可修得正果。既然我们知道前方的路不平坦，注定泥泞，那就得以坚韧的信念来强大自我。一个人在工作上有所成就，必定需要持久地在专业上深耕。频繁的更换工作，会经常带来知识面、技能面上的重组，每一次重来有可能在推翻之前。成功靠的是坚持和努力，而不是全部赌注于幸运和机遇。

那如何避免过多的频繁跳槽，让自己能扎根生长呢？

不忘初心-那如何避免过多的频繁跳槽，让自己能扎根生长呢？

做任何事，求职于任何一家公司，我们都会有自己选择和考虑做事的初心，自己在未来需要达成什么目的，自己想要获取什么，自己择业上看重公司的哪些方面......除此之外更要确定自己的原则底线有哪些：如上司不能无德骂人；如公司不能拖欠工资；如通勤时间不能超过多少时长等等。每个人都有自己最原始的初心也更有自己做事做人的原则底线。

所以如果过程中某些人某些事触犯了这些原则底线，那自己便有绝对不坚持的理由。但首先自己得一定要明确、确定自己的初心和原则底线，一旦确定，日后自己也不能随便再去更改。

明确以上之后，自己在选择一家公司之前就要进行全面了解，慎重考虑，特别是涉及自己原则底线上的一些信息。如一旦选定后，那就要脚踏实地，披荆斩棘，带着自己的初心时刻提醒自己并触发坚持的力量。放弃很容易，但想成功却不容易。

固守本心-明确自己的初心后，便要坚守初心，固守本心。让自己具备坚持、抗压的韧性，树立不达目的的决心，以此才能固元守本，持之以恒。岁月虽长，人生很短，但在这短短的一生中，却有很多美好的奇妙的事情等待着我们去探索，当然也会有很多坎坷和泥泞，等待我们去跨越。既来之则安之，既然选择了守护星辰，就不要再恋恋不舍明媚的阳光，鱼与熊掌也更可兼得。任何一个人，任何一家公司都是不完美的，恰是这不完美到完美的历程，让我们有了一直追“光”的信念，也让我们在不断的奔跑中，“强健”人生，走向内心的富足和安定。

也有人问及，色河为何一直坚持做服装8年之久，服装行业竞争力这么大，市场环境那么不好，怎么就没考虑换行呢？在多年的服装外贸发展中，每每遇到各种困难，哪怕疫情之下，国际市场萎缩状态下，我们能认清现实但也跳出现实，坚持自我，回归初心，一直在外贸服装道路上不断磨炼精进自我，一直在外贸服装方面不断提升壮大自我。简单的事重复做就是专家，重复的事用心做就是赢家。事再简单，如不坚持去做，终不会抵达成功彼岸；事是复杂，但能坚持用心，也会化繁为易。

以上拙见仅为个人的想法，当然如能幸福安稳谁又愿颠沛流离呢？！愿每个人都能找到自己正确的方向和稳定的职业，大展宏图，如愿一生！